{"id":78745,"date":"2022-04-06T11:55:47","date_gmt":"2022-04-06T09:55:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ilmiocoach.net\/2022\/04\/a-cosa-servono-i-coach-in-azienda\/"},"modified":"2022-04-06T11:56:02","modified_gmt":"2022-04-06T09:56:02","slug":"a-cosa-servono-i-coach-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ilmiocoach.net\/en\/2022\/04\/a-cosa-servono-i-coach-in-azienda\/","title":{"rendered":"A cosa servono i coach in azienda?"},"content":{"rendered":"

A cosa servono i Coach in Azienda?<\/em><\/h2>\n<\/div>

Quando le aziende scelgono di affidarsi al coaching<\/strong><\/h3>\n<\/div>

Il coaching destinato alle organizzazioni pu\u00f2 assumere diversi nomi:\u00a0business coaching, coaching aziendale, corporate coaching<\/strong>\u00a0\u2013 e pu\u00f2 assumere la forma di un percorso individuale o di squadra, a seconda che gli obiettivi che si vogliono raggiungere riguardino la persona o il gruppo.<\/p>\n

Per avere una visione chiara dello stato dell\u2019arte del business coaching, e per capire in che direzione si sta muovendo questa disciplina, la American Management Association (AMA) ha commissionato uno\u00a0studio a livello globale<\/strong>. Lo scopo della ricerca era di determinare il\u00a0livello di popolarit\u00e0 del coaching nelle aziende<\/strong>, l\u2019associazione con\u00a0performance pi\u00f9 elevate<\/strong>, la\u00a0correlazione tra la performance dei manager<\/strong>\u00a0che hanno seguito un percorso di coaching e le\u00a0performance aziendali<\/strong>, la metodologia utilizzata per scegliere i coach \u2013 e altro ancora.<\/p>\n

Anche ICF effettua regolarmente un\u2019indagine completa sull\u2019industria del coaching.\u00a0Il\u00a0Global Coaching Study<\/em><\/a>\u00a0\u00e8 commissionato da ICF e condotto da PwC, ed esplora argomenti quali le dimensioni e le entrate del settore, il business e la pratica del coaching e le prospettive sulle tendenze del settore.<\/p>\n<\/div>

Come vengono usati i programmi di coaching nelle aziende?<\/strong><\/h3>\n<\/div>

Il sondaggio della AMA, condotto su\u00a0pi\u00f9 di 1000 dirigenti e manager<\/strong>, rivela a che obiettivo sono destinati i programmi di coaching nel mondo corporate:<\/p>\n

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1) Migliorare produttivit\u00e0 e rendimento individuale<\/strong><\/h4>\n<\/div>

I risultati del sondaggio mostrano che, anche se lo sviluppo della\u00a0leadership<\/strong>\u00a0\u00e8 tra le prime ragioni per cui si usa il coaching, lo scopo pi\u00f9 diffuso \u00e8 il\u00a0miglioramento della performance individuali<\/strong>\u00a0del dipendente.<\/p>\n

Molti degli obiettivi citati si sovrappongono in parte; le organizzazioni non cercano di far crescere la leadership a fondo perduto, ma con l\u2019intento di\u00a0migliorare il rendimento dei manager e dell\u2019azienda nella sua totalit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

Tra i benefici riportati dai manager e dipendenti che hanno seguito un percorso di business coaching si trovano:<\/p>\n